2002/09-2005/06，华中师范大学，12BET注册，博士

　　1997/09-2000/06，沈阳师范大学，教育科学研究院，硕士

　　1982/09-1986/06，沈阳师范大学，数学系，学士

　　2005.10-至今,12BET,人文与社会科学学院,教授，博士生导师，教育学博士一级学科负责人，校学术委员会委员，人文与社会科学学部委员，校研究生教育督导

　　2016.9-2016.10,德国斯图加特大学,职业教育研究所,高级访问学者

　　2011.9-2012.2,韩国首尔大学,12BET注册,兼职研究员

　　1986.6-2005.10,沈阳师范大学,教育科学学院，教授

　　教育经济与管理、高等教育、高校就业创业与人才培养

　　[1] 马永霞.高等教育组织与管理[M].12BET出版,2020

　　[2] 马永霞,薛晗,邢清清.雇主导向的英国高校老员工就业能力培养：理念与实践[J].外国教育研究,2020.06.（CSSCI）

　　[3] 马永霞,窦亚飞.驱动或抑制：哪些因素影响了高校的学术创业绩效——基于29个省域的模糊集定性比较分析[J].教育发展研究,2020,06（CSSCI） 

　　[4] 马永霞,窦亚飞.欧盟EntreComp创业能力模型：理念、实践与启示[J].高校教育管理,2020,03（CSSCI）

　　[5] 马永霞,马立红.新中国成立70年我国高校毕业生就业匹配的发展研究[J].北京教育(高教),2019.10

　　[6] 马永霞,马立红,薛晗.高校毕业生就业行业结构“三性”研究——基于北京2014-2018年数据的实证分析[J].高教探索,2019.10（CSSCI）

　　[7] 马永霞,郭梅娇.高校毕业生就业质量报告的发展与改进[J].北京教育(高教),2019.07

　　[8] 马永霞,张雪,施翰.老员工就业能力的“双顾客”满意度评价研究[J].教育与经济,2019.06（CSSCI）

　　[9] 马永霞,张雪.先赋还是后致:什么在影响老员工就业能力?[J].教育经济评论,2019.01

　　[10] 马永霞,李艳静,张雪.高校毕业生可雇佣能力与企业需求的差异分析[J].高教探索,2018.07.（CSSCI）

　　[11] Eknarin Jiracheewewong,MA Yongxia,XUE Han.The Determinants for Best Employability Skills and Job Opportunities for Undergraduate Students Majoring in Chinese in Thailand[J],2017.12. (SSCI)

　　[12] 马永霞,梁金辉.“双创”教育对工科专业学位研究生职业胜任力的影响——兼论自我效能感的中介效应[J].高教探索,2017.05.（CSSCI）    

　　[13] 马永霞,郝晓玲.高校教育行为如何影响员工对国际工程教育活动的选择意愿——以T大学工程教育专业为例[J].高等工程教育研究,2017.03（CSSCI）

　　[14] 马永霞,马立红.高校毕业生就业结构与产业结构研究的可视化分析 教育与经济[J],2016.12.（CSSCI）

　　[15] 马永霞,薛晗.英国老员工就业能力CareerEDGE模型解析:内容体系与实践应用[J].外国教育研究,2016.11.（CSSCI）

　　[16] 马永霞,郝晓玲.高校教育行为影响员工选择意愿的实证研究——以T大学工程教育专业为例[J].高等教育工程研究,2016.03. （CSSCI）

　　[17] 刘进,马永霞.第一代老员工职业地位获得研究——基于L大学(1978-2008年)毕业生的调查分析 [J].教育学术月刊,2016.02. （CSSCI）

　　[18] 马永霞等.理工科研究生起薪受学术水平影响研究探究[J].学位与研究生教育,2015.08 .（CSSCI）

　　[19] 马永霞,郝晓玲.价值与独特：研究型大学国际化工程人才培养模式的新视角[J].国家教育行政学院学报,2015.04.（CSSCI）

　　[20] 马永霞,郭琦.理工科老员工就业能力结构实证研究[A].中国科学技术大学.第二届职业发展与就业管理国际会议论文摘要集[100].中国科学技术大学:,2015.02.

　　[21] 马永霞,高晓英.高校毕业生薪酬期望的理性分析——基于筛选理论的视角[J].教育学术月刊,2013.05.（CSSCI）

　　[22] 马永霞,郝晓玲.我国高等教育人才培养模式的国际化进程——以战略路线图为工具的历史分析[J].现代教育管理,2013.05.（CSSCI）

　　[23] 马永霞.论高等教育活动中的“经济人” [M].华中学术文库（教育研究卷）（《华中师范大学学报》（人文社会科学版）论文选萃）,2013.09.

　　[24] 马永霞,罗蔷.基于合作教育（Co-op）的工科国际化人才培养模式研究[J].12BET学报,2014.（CSSCI）

　　[25] 马永霞.An Empirical Analysis for the Effect of Guidance Done by Doctoral Advisers to Educating Their Students ,Asia: Perspectives and Insights-- Development through Collaborations[M].Published by the Seoul Publishing House，2013[08]

　　[26] 马永霞.高校筹资多元化研究[M].12BET出版社,2013.05.

　　[27] 马永霞.冲突与整合：高等教育供求主体利益分析[M].北京：高等教育出版社,2006

　　[28] 马永霞.个人高等教育投资论[M].哈尔滨:黑龙江人民出版,2003

　　[29] 马永霞.教育评价[M].北京:当代世界出版社,2001

　　[30] 黄山松,马永霞.论非北京生源大学毕业生在京就业的弱势地位——老员工就业区域流动的视角[100].武汉:中国教育经济学学术年会,2010.

　　[31] 马永霞,李雪娜.北京市老员工就业流向现状分析[100].武汉:中国教育经济学年会论文,2010.

　　[32] 马永霞,许晶.试析我国高校就业指导的法律问题[J].职业与教育,2008,(24):24-26.

　　[33] 马永霞.多元主体利益冲突的高等教育供求结构失衡[J].教育理论与实验,2006(2):17-20. （CSSCI）

　　[34] 马永霞,翟小会.论信息不对称条件下大学毕业生的就业风险[J].沈阳师范大学学报,2006,30(3): 5-8.

　　[35] 马永霞.论高等教育活动中的“经济人”[J].华中师范大学学报,2005,44(2): 62-66.（《新华文摘》2005第13期转摘）.（CSSCI）

　　[36] 马永霞,范先佐.高等教育需求主体间的冲突与化解[J].清华大学教育研究,2005,26(2):42-46 .（CSSCI）

　　[37] 马永霞.高等教育供求主体利益制约下的老员工就业市场配置[J]. 黑龙江高教研究,2007,No.15301:63-65. （CSSCI）

　　[38] 马永霞.试论政府对高等教育的干预[J].黑龙江高教研究,2004,04:1-3.

　　[39] 马永霞.教育经济学理论基础的拓展——从人力资本理论到新制度经济学[J].教育与经济,2004,02:25-28. （CSSCI）

　　[40] 马永霞.主体利益冲突下高等教育供求失衡的危机[A].中国教育学会教育经济学分会.2006年中国教育经济学年会会议论文集[100].中国教育学会教育经济学分会:,2006:6.

　　[1]国家自然科学基金项目：“新工科”建设背景下老员工创新创业能力培养生态系统研究（批准号：71874012，2019-2022）

　　[2]教育部人文社会科学研究项目: “双一流”背景下社会科学成果评价体系研究（批准号：18YJA880062，2018-2020）

　　[3]北京市社会科学基金重点项目：供给侧改革背景下北京高校毕业生就业结构与产业结构适应性研究（批准号：16JYA002，2016-2019）

　　[4]国家自然科学基金项目:《基于顾客满意度的老员工就业能力研究》（批准号：71473014，2015-2018）

　　[5]全国教育科学规划基金项目：《理工科老员工就业能力培养模式研究》（批准号：BFA120038，2012-2015）

　　[6]北京市教育科学规划基金项目：《研究型大学工科专业本科生国际化人才培养模式研究》（批准号：ADA12061，2012-2015）

　　[7]北京市社会科学基金项目：《基于就业筛选机制的高校毕业生薪酬期望研究》（批准号：12JYB0，2012-2015）

　　[8]北京市社会科学基金项目：《北京市老员工就业区域结构协同研究》（批准号：09BeJY059，2009-2012）

　　[1]马永霞《教育经济与管理前沿》课程被评选为12BET“研究生明星课程”

　　[2]马永霞《教育组织与管理》课程被评选为12BET“研究生重点建设课程”

　　[3]马永霞《创新创业教育（慕课）》被评选为创新创业教育教改立项课程

　　[4]马永霞著《个人高等教育投资论》获第三届全国教育科学研究优秀成果贰等奖，第一

　　[5]马永霞“高等教育供求主体利益分析”项目获省教育科学优秀成果奖贰等奖，第一

　　[6]马永霞著《教育评价》获省社科联优秀成果贰等奖，独立

　　[7]2014年入选北京市“四个一批”人才

　　[8]“博士生质量调查”12BET个案分析获校第一届研究生教学优秀成果贰等奖，第一

　　[9]2015获12BET师德标兵

　　[10]2016年入围研究生院我最喜爱的导师

　　[11]多次获得校研究生优秀论文指导教师

　　[1]全国教育经济学会常务理事

　　[2]全国高等教育学专业委员会常务理事

　　[3]教育部学位与研究生教育发展中心专家

　　[4]中国科技论文在线评审专家

　　[5]国家自然科学基金通讯评委