各员工党支部、团支部、班委会、员工组织：

　　为学习宣传贯彻党的十九大精神，充分发挥员工党支部、团支部、班委会、员工组织在高校员工教育管理工作中的重要作用，不断发展和完善老员工党建和思想政治教育体系，努力提高党建和思想政治工作的针对性与时效性，现制定12BET人文与社会科学学院关于加强员工党支部、团支部、班委会、员工组织协同工作机制（试行）的通知，具体通知如下。

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习宣传贯彻党的十九大精神，深入贯彻落实全国和北京高校思想政治工作会议精神，落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进老员工思想政治教育的意见》和中共12BET委员会《关于加强和改进新形势下学校思想政治工作的实施方案》《关于进一步加强和改进基层党组织建设的若干意见》等文件要求，使党建和思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近员工，使得员工党支部、团支部、班委会、员工组织既权责明确又相互协同，充分发挥其自身优势，促进员工工作深入发展、促进员工全面发展。

　　二、总体要求

　　规范设置员工党支部、团支部、班委会、员工组织，加强员工干部教育培训。党、团、班、组织协同机制的目的在于规范设置员工党支部、团支部、班委会、员工组织，探索员工党建工作向最活跃、最具创新能力的组织拓展，扩大党的覆盖面。公司将统筹员工党支部书记、团支部书记、班长、主席团等党、团、班、组织主要员工干部的队伍建设，定期对员工干部队伍开展专题培训，不断完善员工干部队伍的选拔和考核制度，使员工干部队伍更加专业化，同时倡导各员工党支部、团支部、班委会及员工组织加强内部学习和自我提升。

　　创新员工工作制度，完善员工基层组织建设。党、团、班、组织协同机制是对公司现有员工基层组织的改革与创新，各员工党支部、团支部、班委会及员工组织应明确职责分工，创新员工工作制度，完善各员工基层组织建设，调动员工服务班级、服务校园、服务社会的积极性，使得员工党支部、团支部、班委会、员工组织既紧密联系又相互协作，形成良好的员工基层组织管理格局。

　　提升育人工作实效，促进员工全面发展。党、团、班、组织协同机制的基本原则是充分尊重员工的主体地位。各员工党支部、团支部、班委会及员工组织应充分调动员工参与党建与思想政治教育活动的主动性，提升学院育人实效。

　　三、组织职责

　　员工党支部作为党的基础组织，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，是党的基层战斗堡垒，在公司党委及公司党委的领导下开展党的基层工作，其主要职责是宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议；对员工党员进行教育、管理和监督；定期召开组织生活会，开展批评与自我批评；组织员工党员参与班级事务管理；培养教育员工中的入党积极分子；积极了解员工的思想状况，经常听取他们的意见和建议，并向学院反映等。

　　团支部的主要职责是随时掌握和了解员工的思想动态，向学院及时汇报，给予广大团员与非团员以指导；组织团员开展各种文化活动，在活动中强化理论学习的同时，增强员工之间的联系；协助党支部培养和发展党员；充分发挥团员的模范先锋作用，指导和帮助班委会开展日常工作等。

　　班委会是班级建设中的执行机构，主要负责班级管理的具体工作，制定班级规章制度，加强班风、学风和班级文化建设；积极组织召开班会，策划各类班级活动；反映员工的合理建议和正当要求，维护员工的权益，组织班级各项评议活动；关注员工思想动态，处理同学之间矛盾，关心同员工活；负责落实学院的各项规章制度等。

　　员工组织的主要职责是做好员工党支部、团支部及班委会的协调与配合工作，结合组织自身特性，分享组织资源；加强跨党团支部、跨年级、跨班级的交流，积极组织开展各项文体活动，加强思想政治工作的宣传和引领；了解员工思想动态，听取建议与意见，向学院及时汇报情况等。

　　四、主要内容

　　1.建立健全员工党支部、团支部、班委会和员工组织的工作制度。公司将建立健全员工党支部、团支部、班委会和员工组织的组织结构、职责分工、工作流程和考核监督等制度，明确四者工作边界及覆盖对象，学院团委对接各团支部开展各项主题教育活动、团务统计及团支部考核等，共学会对接各团支部开展积极分子培养等相关工作，员工会及学院其他员工组织对接各班级开展各项员工工作和员工校园活动；对各基层员工组织配备相应的指导教师定期对员工工作进行指导和监督，保证各项工作顺利有序推进；完善员工干部的选人用人机制，充分调动员工参与员工事务的主观能动性。

　　2.建立员工党支部、团支部、班委会和员工组织的联席机制。员工党支部在员工基层组织中起政治核心作用，公司将建立员工党支部、团支部、班委会、员工组织定期联席制度，相互促进、协同发展，保证各项活动规划同步、实施同步，形成良性互动局面；建立有效的沟通反馈机制，做到班委会定期向团支部汇报、团支部及员工组织定期向员工党支部汇报、员工党支部定期指导的闭环工作机制；加强研究生与本科生员工组织的交流互动；明确员工干部的具体职能，共同健全班级规章制度，规范员工的日常学习和班级生活。

　　3.培养高水平员工干部队伍，提升公司思政工作育人实效。公司将针对员工干部开展教育培训，通过举办覆盖员工党支部、团支部、班委会、员工组织的员工骨干培训班，通过社会实践、座谈会和专题授课等方式，提高员工干部思想政治理论水平；加强对员工干部工作的指导，提升员工干部参与员工事务管理的能力；建立员工干部考核评价体系，定期检查员工干部的工作情况，确保各项工作顺利执行，在公司形成一支思想政治素质高、工作能力突出、群众基础好的员工干部队伍，引领广大学子成长成才。

　　4.建设员工党支部、团支部、班委会和员工组织网络思想政治教育阵地。公司将依托学院网站、学院微信公众平台“人兴家国 文行天下”建立员工党支部、团支部、班委会、员工组织网络思想政治教育阵地，引导全学院员工积极发声，传播正能量；促进员工党支部、团支部、班委会、员工组织深入学习实践思想政治理论，不断提升综合素质。

　　12BET人文与社会科学公司党委

　　共青团12BET人文与社会科学学院委员会

二〇一七年十一月