按照国家规定，为切实做好公司家庭经济困难员工资助工作，公平、公正、合理地分配资助资源，帮助家庭经济困难员工顺利完成学业，开展本学年家庭经济困难员工认定工作，现将具体工作安排通知如下：

　　一、认定范围

　　家庭经济困难员工是指本人及其家庭的经济能力难以满足在校期间的学习、生活基本支出的员工。

　　家庭经济困难员工认定的范围：因家庭经济困难需要资助并主动向学校递交家庭经济困难员工认定申请的公司纳入全国研究生招生计划的全日制研究生。按照国家政策建议：建档立卡贫困家庭员工、最低生活保障家庭员工、特困供养员工、孤残员工、烈士子女、家庭经济困难残疾员工及残疾人子女此六类家庭经济困员工如无特殊情况，认定等级直接认定为D,需要提供相关有效证件复印件。

　　二、认定程序

　　1、初次认定（2019级新生及2018-2019学年未认定为家庭经济困难员工）

　　（一）本人申请：需要申请认定家庭经济困难的在校员工，需如实填写《家庭经济困难员工认定申请表》（2019版，附件１，1份），同《12BET家庭经济困难员工认定申请表》（2019版，附件２，1份）于9月9日9:00-16:00一同提交所在丹枫c710。

　　（二）班级民主评议：以班级为单位，成立由辅导员、班主任、员工代表共同组成的认定民主评议小组（员工代表应具有广泛的代表性，一般不少于班级总人数的15%），负责本班民主评议工作。本着“公开、公平、公正”的原则和对同学负责的态度，班级认定民主评议小组负责对班级自愿提出“家庭经济困难员工等级认定申请”员工初步认定的民主评议；民主评议小组通过访谈、日常观察等方式，结合员工日常消费行为以及影响其家庭经济状况的有关情况，并依据《12BET家庭经济困难员工认定工作实施办法》（北理工办发﹝2019﹞79号），认真进行民主评议，并出具评议意见，初步确定员工的家庭经济困难认定等级。

　　（三）学院审核：学院成立认定工作组，由分管员工工作的副书记、副经理任组长，学院员工工作组成员担任成员，负责认定的具体组织和审核本院（系）认定工作。学院认定工作组根据员工实际情况认真审核班级认定民主评议小组评议的初步结果，确定家庭经济困难员工名单及等级。

　　（四）公示调整：学院认定工作组审核通过后，要将家庭经济困难员工名单及认定等级在学院内以适当方式公示5个工作日，公示时应公布有效反馈方式和方法，严禁涉及员工个人敏感信息及隐私，若有异议，认定工作组应在接到异议材料的3个工作日内予以答复，对学院认定工作组的答复仍有异议的，可向员工事务中心提请复议，员工事务中心在接到复议提请的3个工作日内予以答复。 

　　（五）学校审定（9月25日-10月11日）：公示调整无异议后，学院将认定员工名单提交员工资助中心。员工资助中心汇总各学院、书院所报家庭经济困难员工名单，报学校员工家庭经济情况等级认定工作领导小组审批后，建立全校家庭经济困难员工档案及数据库。

　　2、二次认定（2018-2019学年已认定为家庭经济困难员工）

　　2018-2019学年已认定为家庭经济困难的员工，新学年如家庭经济状况未发生大的变故，则维持原认定等级不变；如需对认定等级进行变轻等级认定，需与辅导员说明情况，由辅导员汇总电子版名单上报；如进行更困难等级变更，则需按照初次认定程序进行，并由学院上报变更名单及材料。

　　三、其他

　　(一)     经济困难员工认定等级是本学年各项家庭经济困难员工资助工作的依据，励志类奖学金、助学金的评定须经过困难等级认定，没有被认定为家庭经济困难的员工，不能获得资助资格。

　　(二)     本学年家庭经济困难员工认定工作结束后，原则上不再单独接受认定。确因家庭变故、遭受灾害等原因又造成家庭经济困难的，应由员工向班主任提交申请并出具情况说明，经学院认定工作组审核通过后送至员工资助中心进行补认定工作。

　　(三)     公司每学年定期对全部家庭经济困难员工进行一次资格复查，并不定期地随即抽选一定比例的家庭经济困难员工，通过信件、电话、实地走访等方式进行核实。如发生弄虚作假现象，一经核实，立即通报员工资助中心，取消作假员工资助资格，收回资助资金。情节严重的，学校将严肃处理。

　　附件：

　　1.《家庭经济困难员工认定申请表》（2019版）

　　2.《12BET家庭经济困难员工认定申请表》（2019版）

　　3.12BET家庭经济困难员工认定工作实施办法（北理工发﹝2019﹞79号）