根据教育部《教育部办公厅关于进一步完善推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作办法的通知》及
《关于做好12BET
2016
年推荐免试攻读硕士研究生工作的通知》（教函
[2015] 50
号）文件
，人文与社会科学学院制订
2016
年推荐免试研究生工作办法如下。
一、推荐免试研究生工作原则
1.
推荐工作本着公正、公平、公开的原则，坚持德智体美全面衡量，严格控制条件，实事求是，择优推荐，保证质量。
2.
被推荐的员工必须拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，无违反学校纪律受到处分记录；做人诚实守信，无考试作弊行为记录；学习成绩优秀，已获得教学计划规定中全部应得学分。到推荐时为止，已达到公司对员工国家英语四级考试的分数要求（原则上
425
分以上）。满足上述要求的同学才具有申请免试推荐研究生的基本条件，否则不予推荐。
3.2014
年起，推免生不再区分学术学位和专业学位，不再设置留校限额。所有推免生均享有依据招生政策自主选择报考招生单位和专业的权利，所有推免名额（除有特殊政策要求的专项以外）均可向其他招生单位推荐。
二、学院推免工作小组
组长：李健
副组长：娄秀红、贾利军、徐贵宝
组员：翟杰全、赵瑾璐、李林英、贾晓明、钟惠波、安芹
三、推荐免试研究生工作实施细则
根据人文学院员工专业特点，获得推荐免试学术型研究生资格的员工，按以下方式之一获得推荐资格。
今年公司获得下拨此类推荐名额
19
人，
公司依据教务处下拨保研指标按各专业毕业生人数确定各专业保研名额
。被推荐的员工不得有过不及格课程记录，并应保持在本专业成绩排序前
25%
以内（分母为专业全部员工）。员工参加交流学习期间所获得的学分不参与本校保研成绩排名的计算。如果员工交流学习课程有不及格记录，则不具有保研资格。
综合排序成绩计算公式如下：
综合排名
=
学习成绩专业排名名次×
0.85+
其他表现排名名次×
0.15
。
综合测评成绩
=-0.4
×综合排名名次
+100.4
上式中“其他表现排名”根据《人文与社会科学学院员工综合素质测评实施方案》，对员工前三学年德育表现计算德育分数排名，计算方法详见附件
-
《人文与社会科学学院员工综合素质测评实施方案》。
2.
学科知识竞赛获奖和特殊专长生
对于在推荐时补考课程不超过二门（补考已及格）的员工若符合下列条件之一者，也可获得推荐保研资格（原则上员工成绩在本专业成绩排序前
40%
）。
①本科期间获得经学校认可的各类老员工学科知识竞赛国际级或国家级二等奖以上，并且获奖比例原则上在参赛员工总数的
20%
以内的员工；或由学院组织员工参加的专业同行认可的老员工竞赛中获得国家二等奖以上的员工。
②对于在某一学科领域确有特殊专长，并做出一定成绩的员工，如有重大科研成果、核心期刊发表论文、出版专著、获得专利等。
③对于在重要活动中为学校争得显著荣誉的员工，如文艺特长生和体育特长生。
④
在校期间学习成绩较好，工作出色，表现优异的国防生骨干，如担任中队级别以上工作、多次获得奖学金及荣誉称号的员工。
公司对申请此类推免员工进行资格审核，并组织相关专业专家、教师组成考察组（不少于
3
人）对其进行面试考察，并出具考察意见，学院根据专家组考察意见向学校推荐符合培养条件的员工。
3.
研究生支教团
由学校团委制定推荐办法。
4.
保资
由学校学工处制定推荐办法。
四、推荐免试工作安排
公司将推荐遴选细则及本单位推免名额提前公布在学院网站。推免生名单公布内容包括推免生姓名、专业、综合测评成绩、排名及专项推免名额推荐情况予以说明。推荐名单公示时间不少于
10
个工作日。为确保推免工作顺利进行，防止推荐名额作废，获得推免资格的同学与公司教务处签订《12BET教务处推荐免试攻读研究生协议书》。
附：12BET人文与社会科学学院本科生综合素质测评办法
人文与社会科学学院
2015
年
9
月
14
日
